Дипломная работа на тему: Аспекты и методология исследования анализа производительности труда персонала предприятия

Введение

Актуальность исследования связана с тем, что в условиях перехода к рыночным механизмам хозяйствования всемерно возрастает роль эффективности использования трудовых ресурсов. Известное выражение "Кадры решают все" в условиях изменения механизма хозяйствования приобретает глубокий экономический смысл. В условиях командной экономики производственная деятельность осуществлялась ради производства, а не ради экономического эффекта. В новых условиях хозяйствования невозможно представить предприятие действующее на рынке и не стремящееся к получению прибыли и достижению рентабельности производственной или коммерческой деятельности. Собственников волнуют возможности получения более высокой прибыли. Достигается это по разному. Некоторые владельцы предприятий необоснованно повышают цены на свою продукцию или услуги, другие стремятся найти экономические резервы повышения доходов предприятия за счет поиска внутренних резервов производства или деятельности. Производительность труда и ее повышение выступает таким экономическим резервом, который способен без вложения больших дополнительных ресурсов существенно повлиять на рост доходов предприятия, его экономическую эффективность. Производительность труда это прежде всего показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора). Для успешной деятельности предприятий и общественного производства в целом необходимо, чтобы темп роста производительности труда опережал темп роста средней заработной платы. К сожалению, эта одна из важнейших экономических пропорций в период перехода к рыночным отношениям была нарушена. Причинами этого являлись, с одной стороны, высокий уровень инфляции и рост цен на товары и услуги, а с другой - необходимость повышения социальной защищенности работников. Экономической категории производительности труда придается все большее макроэкономическое значение. Так производительность труда в США это ежеквартальный макроэкономический индикатор, характеризующий изменение объема выпущенной продукции, приходящегося на одного работника и оказывающий существенное влияние на анализ состояния экономики страны в целом. К сожалению, в Украине недооценивают роль данного фактора в становлении и развитии рыночной экономики. Современные экспертные оценки свидетельствуют, что наиболее эффективным средством повышения эффективности использования труда персонала является усиление мотивации труда (материальные и моральные стимулы, карьерные технологии и т.д.). Современные работодатели должны учитывать действие данного фактора при планировании эффективности использования трудовых ресурсов.

Предметом исследования в работе выступают теоретические, методические и практические аспекты анализа производительности персонала предприятия

В качестве объекта непосредственного исследования выступает известное в Украине и за ее пределами предприятие ОАО Укртелеком, его крымское региональное отделение, которое находится по адресу 95000 г. Симферополь, ул. Р. Люксембург 1.

Цель работы - исследование состояния производительности труда персонала предприятия и разработка мер которые бы позволили ее повысить в перспективе.

Для достижения поставленной цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

- раскрыть теоретические аспекты и методологию анализа производительности труда, выделив в качестве главных вопросов исследования сущности, экономического содержания и методик анализа производительности труда персонала предприятия;

- выполнить анализ производительности труда персонала ОАО Укртелеком. Для этого выяснить направления деятельности ОАО Укртелеком, и на базе имеющихся информационных источников провести анализ производительности труда персонала и методов ее планирования для данного объекта;

- определить содержание резервов повышения производительности труда работников предприятия и разработать предложения, которые позволят поднять ее уровень.

Данная тема широко освещается в работах отечественных и зарубежных экономистов, в частности, большое внимание данной теме уделено в работах таких исследователей, как Бараник З.П. [2], Гришнова О.А [5], Лавров А.С. [11], Нестеренко Ж.К.[17], Прокопенко I.Ф. [21], Савицкая Г.В. [28], Покропивного С.Ф.[36-37] и многих других отечественных и зарубежных авторов.

Методика работы связана с применением таких общенаучных методов, как методы систематизации, факторного анализа, табличной и графической обработки финансовой информации.

Научно-практическое значение работы состоит в поиске мероприятий, которые бы способствовали росту производительности труда в жестких условиях ограничений (сокращение численности персонала и предприватизационные процессы). При этом разработанные мероприятия могут быть использованы на предприятиях с аналогичной сферой деятельности и формой собственности.

Структурно работа состоит из введения, трех разделов, выводов и предложений, списка использованных источников и приложений.

Первый раздел работы содержит теоретико-методический инструментарий анализа производительности труда персонала предприятия. Анализируются основные методы исследования производительности, описывается методика анализа. Второй раздел работы направлен на конкретное исследование состояния производительности труда персонала и основных факторов, оказывающих непосредственное влияние на ее изменение.

Оглавление

- Введение

- Теоретические аспекты и методология исследования анализа производительности труда персонала предприятия 1.1 Теоретический обзор и анализ проблемы исследования в рыночных условиях хозяйствования

- Сущность, экономическое содержание и методик анализа производительности труда персонала предприятия

- Методика и порядок анализа производительности труда персонала предприятия Раздел 2 Анализ производительности труда персонала предприятия Укртелеком

- Общая характеристика объекта исследования и направлений его деятельности

- Анализ организации планирования производительности труда персонала предприятия

- Оценка основных факторов, имеющих непосредственное влияние на рост производительности труда персонала предприятия Заключение

- Список использованной литературы

- Приложения

Заключение

В процессе работы над поставленной целью и задачами были сделаны следующие выводы и внесены предложения.

Теоретико-методологическое исследование производительности труда персонала предприятия и подходов анализа данной категории позволило сделать следующие выводы и обобщения по проблеме исследования.

Список литературы

1. Багрова I.В. Економiчний аналiз.- К: ЦУЛ.- 2006. - 160 с.

2. Бараник З.П.Статистика працi.- К: КНЕУ. -2005. -200 с.

3. Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю.Международная статистика труда. - М: ДиС. - 2001. - 208 с.

4. Григорьева Р.П. Михайлов В.А.Статистика труда. Конспект лекций.- С.-Петербург. - 64 с.

5. Грiшнова О.А. Економiка працi та соцiал.-трудовi вiдносини. -К: Знання. - 2007. - 559 с.

6. Деревянченко А.А. Корпоративная социальная ответственность: некоторые вопросы регулирования// Труд и социальные отношения.-2007.-№ 9.- С.7-9.

7. Исаченко М.В. Потемкин В. К. Экономическая психология.- СПб.: Изд-во "Терция". - 2005. -296 с.

8. Касьяненко О.А., Мельникова М. Н., Потемкин В. К., Спивак В. А..Управление персоналом. Учебное пособие.- СПб.: Изд-во СПбГУЭФ. - 2003. - 432 с.

9. Курашева Т.А., Тарлецкая Л.В.Основы социально-экономической статистики. -М: МГИМО. - 2000. - 144 с.

10. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. - Таганрог: Изд-во ТРТУ. - 2006. -212 с.;

11. Кочурова Л.И., Мартынчук О.И. Развитие общественной формы труда// Труд и социальные отношения.-2007. №10.- С.11-13.

12. Лавров А.С. Измерение производительности труда //Труд и социальные отношения.-2007. №12.- С.15-17.

13. Мазин А.Л.Экономика труда (2-е изд., перераб. и доп.). - М: Юнити-Дана. - 2007. - 575 с.

14. Мочерний С.В. Економiчна енциклопедiя. У 3-х томах. Т. 1 - К: Академiя.- 2000. - 864 с.

15. Мочерний С.В., Фомiшин С..Економiчна теорiя для менеджерiв.- К: Кондор.- 2006. - 625 с.

16. Жулина Е. Нормирование труда за рубежом. - К: Горячая линия бухгалтера. - 2006. - 192 с.

17. Уманець Т.В.Економiчна статистика. -К: Знання, видавництво. -2006. - 429 с.

18. Нестеренко Ж.К. Економiчний аналiз фiнансово-господарського стану пiдприємства. К: ЦУЛ. - 2005. -122 с.

19. Одегов Ю. Управление персоналом: стандарт профессии или какие специалисты нужны производству//Управление персоналом.-2007. №10.- С.64-66.

20. Павленко Н.Трудовые отношения. Вопросы и ответы. -Х: Фактор.- 2002. - 142 с.

21. Просветов Г.И. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Задачи и решения. Учебно-методическое пособие. -М: РДЛ.- 2005. -192 с.

22. Прокопенко I.Ф.Методика i методологiя економiчного аналiзу. Пiдручник. -К: ЦУЛ. - 2008. -126 с.

23. Пошерстник Н.Кадры предприятия (3-е изд.). - С.-Петербург: Герда. - 2002 г. - 656 с.

24. Петров М.И., Селянин А. Нормирование труда. - М: Альфа-Пресс. -2006 с. - 526 с.

25. Романов А.Анализ хозяйственной деятельности предприятия. -Харьков: Центр "Консульт".- 2006. - 128 с.

26. Марченко Е. Ринок працi 2008: аналiз, дослiдження, перспективи// Труд и социальные отношения.-2007. №12.- С.22-25.

27. Савицкая Г.В.Анализ эффективности деятельности предприятия. Методический аспект. -М: Новое знание. -2003. - 160 с.

28. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Экоперспектива. 2000.-536 с.

29. Савицкая Г.В. Экономический анализ. - М.: Новое знание. - 2005. - 433 с.

30. Самсонов Ю.А., Тучкова Т.У. Трудовые отношения в современном мире и профсоюзы//Труд и социальные отношения.-2006. №12.- С.18-23.

31. Спивак В.А.Управление персоналом для менеджеров. - М:ЭКСМО. - 2008. - 624 с.

32. Строителева Т.Г. Концепция совершенствования мотивации труда (на промышленных предприятиях)// Труд и социальные отношения Труд и социальные отношения.-2007. №2.- С.18-22.

33. Тарасенко Н.В. Економiчний аналiз. Навч. пос. (3-тє вид.).- Львiв: Новий Свiт-2000. -2004.- 344 с.

34. Туниця Ю.Ю. Економiка i ринок. Подолання суперечностей. -Х: Знання,вид.- 2006. - 314 с.

35. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала.- М.: ГроссМедиа, 2006. -527 с.

36. Шубенкова Е.Обеспечение безопасных условий труда персонала (опыт Германии)// Управление персоналом.-2007. №3.- С.34-35.

37. Финансы предприятий: Учебник (Поддерегин А.М., Буряк Л.Д. и др. - 3-е издание переработанное и дополненное). - К.: КНЕУ, 2000.-460с.

38. Экономика предприятия. Учебник // Под общей редакцией профес., Покропивного С. Ф. - Киев КНЭу.- 2005. -625 с.

39. Економiка пiдприємствам пiдручник/ За заг. Ред. Покропивного С.Ф..- Вид 2-ге. Перероб. та доп.- К.: КНЕУ, 2001.- 528 с.

40. Экономика предприятия (фирмы) http://www.bookman.ru/book2894219.html// Под редакцией А. С. Пелиха, М: Эксмо.- 2006 .-328 с.

41. Экономика предприятия/http://www.bookman.ru/book1918162.htmlПод редакцией В. М. Семенова, -М.:Питер, 2005 г., - 384 с. ;