Курсовая работа на тему: Анализ существующих подходов оценки психологической устойчивости личности при работе с

Введение

Имеющийся зарубежный и отечественный опыт защиты служебных, производственных и коммерческих секретов свидетельствует, что без активного вовлечения в этот процесс всех сотрудников, имеющих доступ к конфиденциальной информации, результат не может быть полным. Специалисты по защите информации приводят данные, утверждающие, что определяющей фигурой, в обеспечении сохранности ценных сведений предприятия является его сотрудник. Уже сегодня 75% служащих США и 80% в Японии - занимаются обработкой информации. Анализ угроз информации, проведенной специальной командой по обеспечению безопасности информации проведенной в 1995 г. в министерстве обороны США, позволил выделить следующие виды угроз информационным ресурсам - по возрастанию степени их опасности:

- некомпетентные служащие;

- хакеры и крэкеры;

- неудовлетворенные своим статусом служащие;

- нечестные служащие;

- инициативный шпионаж;

- организованная преступность;

- политические диссиденты;

- террористические группы.

Угроза, исходящая от некомпетентности служащих, по мнению экспертов, основывается на алгоритмической уязвимости информационных систем, которая не исключает возможности некомпетентных действий и может привести к сбоям системы. Эта угроза исходит в основном от слабо подготовленных администраторов, которые незаслуженно достигли привилегированного положения и способны на нечестные поступки для достижения еще больших привилегий. Хакеры и крекеры (специализирующиеся на взломе коммерческих программ) являются гораздо более технически грамотными личностями. В зависимости от мотивов, целей и методов действий всех хакеров можно разбить на несколько групп, начиная с дилетантов и кончая профессионалами. Неудовлетворенные служащие предоставляют внутреннюю угрозу. Они опасны тем, что имеют легальный доступ. То же можно сказать и про нечестных служащих. В данном случае трудно определить, какая из этих категорий служащих может нанести больший урон. Обычно действия таких служащих выливаются в закладку "логической бомбы". Инициативный шпионаж непосредственно примыкает к двум вышеприведенным угрозам, исходящим от служащих, и может принести массу неприятностей компании. Угроза, исходящая от организованных преступных группировок, основывается на том, что информация является основой мировой экономики, а, следовательно, криминальные элементы будут пытаться получить доступ к информационным ресурсам компаний, чтобы получить незаконные доходы. Включение информационных систем фирм в международную сеть привлекают политических диссидентов. Их интересы состоят в распространении призывов к различным акциям, гражданскому неповиновению. Участники террористических групп с помощью овладения информационными ресурсами и системами стараются придать своим акциям больше значения, запугать население, посеять панику. В связи с этим предоставляется целесообразным в целях обеспечения информационной безопасности коммерческих структур уделять большее внимание подбору и изучению кадров, проверке любой информации, указывающей на их сомнительное поведение и компрометирующие связи.

Обычно процедура отбора кадров проводиться по традиционно-формальным признакам: образование; разряд; стаж работы по специальности. На современных предприятиях при весьма ограниченной численности сотрудников, все более частом совмещении рядовыми исполнителями различных участков и стремительно увеличивающихся потоков информации и управленческих команд, каждый сотрудник во все возрастающей степени становиться носителей конфиденциальных сведений, которые могут представлять интерес, как для конкурентов, так и для криминальных сообществ.

В таких условиях весьма существенно повышаются и изменяются требования к личным и деловым качествам сотрудников и, следовательно, к кандидатам на работу. Данное обстоятельство побуждает руководителей все чаще обращаться к методам и процедурам научной психологии, с помощью которых можно достаточно быстро, надежно и всесторонне оценивать возможного кандидата и составлять его психологический портрет. Психологический профотбор преследует следующие основные цели:

- выявление ранее имевших место судимостей, преступных связей, криминальных наклонностей;

- выявление предрасположенности кандидата к совершению противоправных действий, дерзких и необдуманных поступков в случае формирования в его окружении в определенных обстоятельств;

- установление фактов, свидетельствующих о морально-психологической надежности, неустойчивости кандидата на работу.

Как свидетельствуют многочисленные опросы и приведенные свидетельства, в настоящее время многие руководители ведущих московских коммерческих структур, все более глубоко осознают роль и место своих сотрудников в создании и поддержке общей системы безопасности. Такое понимание этой проблемы ведет к настойчивому внедрению процедур тщательного отбора и расстановки кадров. Так, постепенно приобретают все более большую значимость рекомендательные письма, научные методы проверки на профпригодность и различного рода тестирования [1].

Оглавление

- Введение

- Психологическая устойчивость личности

- Общие сведения о психологической устойчивости личности

- Факторы, влияющие психологическую устойчивость личности

- Анализ существующих методик оценки устойчивости личности при работе с конфиденциальной информацией

- Выводы

- Разработка методики оценки личности

- Методика на основе 16 факторного опросника Кеттела, опросника Айзенка и методики Смекала и Кучера Заключение

- Список использованных источников

Заключение

При подборе кадров на должности, связанные с работой с конфиденциальной информацией необходимо тестировать кандидатов на требуемые должности на наличие качеств устойчивости личности.

Список литературы

1. Бабенко Л.К., Кухаренко А.П., Макаревич О.Б., Макаров А.М., Пескова О.Ю., Струков В.И. Методическое пособие по курсу "Защита информации в предпринимательской деятельности". - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2000.- 356с.

2. Словарь синонимов русского языка /Ред. Л. А. Чешко. - Москва: Изд-во МИФИ, 1986. - 547с.

3. Никошкова Е. В. Англо-русский словарь по психологии. Москва: Изд-во Дрофа, 1998. - 325 с.

4. Ребер А. Большой толковый психологический словарь. Москва: Изд-во Искра, 2000. - 245 с.

5. Никифоров Г. С. Психология здоровья. - СПб.: Изд-во БХВ-Петербург, 2002. - 378 с.

6. Никифоров Г. С. Надежность профессиональной деятельности //Психология. Учебник. /Ред. А. А. Крылов. - М., 1998. С. 484-494.

7. Никифоров Г. С. Надежность профессиональной деятельности. СПб.: Изд-во Питер 1996. - 234 с.

8. Никифоров Г. С. Самоконтроль человека. Москва: Изд-во Мир 1989. - 132 с.

9. Куликов Л. В. Психология настроения. СПб.: Изд-во СПбГУ, 1997. - 179 с.

10. Стефаненко Т. Г. Этнопсихология. - Москва: Изд-во Дрофа 1999. - 367 с.

11. Куликов Л. В. Проблема описания психических состояний (вступительная статья) //Психические состояния /Сост. и общая редакция Л. В. Куликова. - СПб., Питер. 2000. С. 11-42.

12. Хорни К. Невротическая личность нашего времени. Самоанализ. Москва: Изд-во АСТ 1993. - 139 с.

13. Курганский Н.А. Целеполагание и его мотивационные детерминанты при неврозах //Психологический журнал. 1989. Т.10, № 6.

14. Куликов Л. В. Психологические механизмы манипулирования сознанием в деструктивных культах //Анти-Саентология. Критика доктринальных основ и технологий хаббардизма. /Ред.-сост. А. А. Скородумов, А. Н. Швечиков. Изд-во СПбГМТУ - СПб., 1999. С. 8-21.

15. Материалы сайта http://azps.ru.